Wynagrodzenie zasadnicze 2026 - pensja brutto i netto. Jak ją ustalić?

AITekst opracowany z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Zasady i ograniczenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku stanowi kategorię ogólnokrajową, która nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje. Pracownik ma prawo do najniższego wynagrodzenia w 2026 roku niezależnie od kwalifikacji, zaszeregowania, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy oraz szczególnych właściwości i warunków pracy.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku

Podstawowe wynagrodzenie za 2026 rok w przypadku pełnoetatowego zatrudnienia wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, a istotna wartość to 31,40 zł brutto za godzinę. Wypłata pensji powinna nastąpić nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca, a w przypadku dnia wypłaty będącego dniem wolnym od pracy pieniądze trafiają w dniu poprzedzającym.

Do płacy minimalnej w 2026 roku zaliczane są wszystkie składniki wynagrodzenia osobistego oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, w tym wymiar wynagrodzenia w 2026 roku, premie i nagrody, stanowiąc łączne wynagrodzenie za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Nie uwzględnia się w tym progu: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy, dodatek za szczególne warunki pracy.

W 2026 roku minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto osoby zatrudnionej na pełny etat wynosi 4806 zł.

Pracodawca wypłaca pensję w 10 dni, co stanowi istotny termin ustalony prawnie dla wymiaru wynagrodzenia w 2026 roku. Przed zgłoszeniem sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy warto przyjrzeć się metodzie wyliczeń oraz zbierać dokumentację niezwłocznie.

1. Zabezpiecz umowę o pracę lub inny dokument zatrudnienia
2. Rozpisz zaległość osobno dla każdego miesiąca i każdego składnika wynagrodzenia
3. Ustal dzień, w którym każda kwota miała zostać wypłacona
4. Zabezpiecz paski płacowe, wyciągi bankowe i ewidencję czasu pracy
5. Złóż żądanie udostępnienia dokumentów użytych do obliczenia pensji
6. Zachowaj korespondencję z kadrami, przełożym i pracodawcą
7. Nie odkładaj działania, jeżeli zbliża się trzyletni termin przedawnienia
8. Przed wysłaniem wezwania warto zweryfikować metodę wyliczeń
9. Wniosek warto złożyć w sposób wykazujący jego treść i datę
10. Sprawdź aktualną cenę w oficjalnym źródle lub na stronie PIP

Warto dodać, że roszczenie o zaległą pensję przedawnia się po 3 latach, liczonych osobno od terminu płatności każdej wypłaty. Dla umowy zlecenia 120 godzin pracy przy stawce 31,40 zł brutto za godzinę daje 3768 zł brutto, a 150 godzin daje 4710 zł brutto.

Ryczałt 4500 zł za 150 godzin daje 30 zł brutto za godzinę, co wymaga wyrównania o 210 zł brutto. Podkreśla się, że kwota 31,40 zł jest stawką brutto, a wynagrodzenie netto zależy od obowiązku opłacania składek ZUS, zaliczki na podatek, wieku i statusu. Warto regularnie sprawdzać aktualizacje minimalnego wynagrodzenia w oficjalnych źródłach, takich jak Państwowa Inspekcja Pracy.

Wynagrodzenie netto 2026 to ostateczna kwota, którą pracownik otrzymuje na rachunek bankowy po odliczeniu wszystkich obowiązkowych potrąceń. Rozróżnienie między „netto ustawowym” a „do przelewu” jest istotne: pierwsza to kwota po odliczeniach ZUS i PIT, druga - faktyczna wypłata uwzględniająca ewentualne potrącenia pracownika, takie jak karta podarunkowa czy odprowadzane kwoty na rachuneki oszczędnościowe. Formuła obliczenia brzmi: pensja brutto minus składki ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna, Fundusz Pracy) minus zaliczka na podatek PIT.

Podstawowym elementem wyliczenia jest rozumienie struktury obciążeń. Zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracodawca odprowadza pięć głównych składek: 19,52% na emeryturę, 8,00% na rentową, 2,45% na chorobową, 9,00% na zdrowotne oraz 0,10% na Fundusz Pracy. Suma tych obciążeń stanowi ponad 39% brutto, co czyni metodę obliczania pensji netto fundamentalną dla każdego pracownika.

Kwota wolna od podatku 30 000 zł a ulga zmniejszająca 3600 zł w kontekście 2026 roku

W 2026 roku obowiązuje istotny próg podatkowy - kwota wolna od podatku wynosząca 30 000 zł, określona w art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. To właśnie ten poziom dochodu oznacza, że podatek PIT zaczyna się dopiero przy wyższych wartościach. Dodatkowo pracownik może korzystać z kwoty zmniejszającej 3600 zł, co obniża podstawę opodatkowania. Przykładowo, pracownik zarabiający 4806 zł brutto (minimalne wynagrodzenie 2026) po odliczeniu składek ma dochód 2928,35 zł netto, co mieści się w wolnej od podatku granicy - zaliczkę na PIT w tym wypadku stanowią zero złotych.

Przykład krok po kroku - wyliczenie netto dla minimalnego wynagrodzenia 2026

Przeprowadźmy pełne wyliczenie dla pensji brutto 4806 zł, obowiązującej jako najniższe wynagrodzenie w 2026 roku dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. Najpierw odejmujemy składkę emerytalną 19,52% (938,07 zł), rentową 8,00% (384,48 zł), chorobową 2,45% (117,75 zł), zdrowotną 9,00% (432,54 zł) oraz Fundusz Pracy 0,10% (4,81 zł). Suma składek wynosi 1877,65 zł. Następnie obliczamy dochód: 4806 - 1877,65 = 2928,35 zł. Ten wynik mieści się w kwocie wolnej 30 000 zł, więc zaliczka na podatek PIT to 0 zł. Ostateczna kwota netto to 4806 - 1877,65 - 0 = 2928,35 zł.

Tabela porównuje trzy lata kolejnych, pokazując systematyczny wzrost zarówno kwot brutto, jak i netto. W 2026 roku przyrost brutto wyniósł 245 zł w porównaniu do 2025, a netto - 168,44 zł. Te wartości odzwierciedlają obciążenia składkami ZUS 2026 oraz strukturę potrąceń, które nie uległy istotnym zmianom. Warto zapamiętać, że każdy kolejny rok wymaga ponownego sprawdzenia aktualnych stawek i ewentualnych modyfikacji w prawie.

Różnica między wynagrodzeniem ustawowym a rzeczywistym - pułapki przy wypłacie poniżej minimum

Wynagrodzenie zasadnicze 2026 stanowi podstawę do dalszych wyliczeń, ale nie może być niższe niż ustawowy próg minimalny. Pracodawca nie może uzupełniać brakującej kwoty jedynie poprzez dodatki nocne czy zapłatę za nadgodziny - to jasno uregulowane w art. 153 § 1 Kodeksu pracy, gdzie wyznaczono maksymalną grzywnę w wysokości 1000-30000 zł za naruszenie tego nakazu. Jeśli pensja brutto jest niższa niż 4806 zł, pracownik ma prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, dostarczając umowę, paski płacowe i wyciągi bankowe jako dowody. Taka sytuacja narusza fundamentalne zasady ochrony praw pracowniczych.

Przed przeprowadzeniem jakiegokolwiek obliczenia netto zawsze warto sprawdzić aktualne stawki ZUS w oficjalnym serwisie ZUS - zmiany w składkach mogą znacząco wpłynąć na ostateczną kwotę. Dodatkowo, w przypadku nietypowych form wynagrodzenia, zaleca się korzystanie z kalkulatora wynagrodzeń online dostępnego na stronie PFRON, by zweryfikować swoje obliczenia i uniknąć błędów przy rozliczeniach podatkowych.

Gwarancja minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług ustanowiono w Polsce na poziomie 31,40 zł brutto za każdą godzinę faktycznego wykonywania zlecenia, obowiązującej od 1 stycznia 2026 r. Podstawą prawno-regulacyjną są art. 734 Kodeksu cywilnego oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (poz. 1242), które precyzują zakres obowiązku wypłaty wynagrodzenia nie niższego niż ustalony próg. Obowiązek ten dotyczy osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej, a świadczą usługi na podstawie umów zlecenia lub umówy o świadczenie usług. Minimalna stawka godzinowa 2026 r. jest fundamentalna dla każdego zleceniobiorcy, który żąda wypłaty wynagrodzenia nieprzekraczającego ustalonego dnia. W przeciwieństwie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, gwarancja godzinowa dotyczy konkretnego czasu faktycznego wykonywania zadania, a nie całkowitej kwoty umowy. Warto przyjrzeć się szczegółowym wyliczeniom, które pokazują, jak praktycznie oblicza się minimalne wynagrodzenie. Przykładem może być sytuacja, w której zleceniobiorca wykona 120 godzin pracy - wtedy jego wynagrodzenie brutto wyniesie 3768 zł (120 × 31,40). Podobnie, przy 150 godzinach pracy kwota ta uzyska się poprzez pomnożenie 150 przez 31,40, co daje 4710 zł brutto. RokMinimalne wynagrodzenie za pracę [zł brutto]Minimalna stawka godzinowa [zł brutto]Minimalne wynagrodzenie netto [zł]Rodzaj umowy2026480631,403605,85Umowa o pracęPrzykład z ryczałtem ilustruje dodatkową złożoność - przy kwocie 4500 zł brutto realizowanej za 150 godzin, wynagrodzenie za godzinę wynosi 30 zł, co jest niższe niż ustalony próg. W takim wypadku wyrównanie wymaga dopłaty w wysokości 210 zł brutto (różnica między wymaganą minimalną stawką 4710 zł a ryczałtem 4500 zł). Jakie są wyjątki od gwarancji minimalnej stawki godzinowej?Minimalna stawka godzinowa 2026 r. nie obowiązuje w przypadku świadczenia określonych usług. Do wyjątków zalicza się m.in. usługi opiekuńcze, bytowe oraz rodzin zastępczych, które mają inny model wynagradzania uwzględniający specyfikę żywieniową i opiekarską. Nie dotyczy także usług świadczonych w ramach wypoczynków i wycieczek, gdzie charakter współpracy jest czasowo zróżnicowany. Kolejnym wyjątkiem są usługi opieki domowej świadczone nieprzerwanie dłużej niż dobę, gdzie zastosowanie godzinowego progu byłoby nieproporcjonalne do rzeczywistego nakładu pracy. Dlaczego różni się od minimalnego wynagrodzenia za pracę?Minimalna stawka godzinowa różni się od najniższego wynagrodzenia za pracę ze względu na różne ramy prawne i charakter związków pracowniczych. Kwota 4806 zł brutto obowiązuje dla pracownika na pełny etat, natomiast 31,40 zł godzinowo - dla osób współpracujących w formie umów cywilnoprawnych. To istotne rozróżnienie wpływa również na wysokość składek ZUS oraz obowiązki formalne podmiotów płacących. Jakie są rekomendacje dla pracodawcy?Zaleca się wprowadzenie systemu elektronicznego rejestrowania czasu pracy, aby zapobiec sporom o liczbę godzin. Pracodawca powinien przed terminem wypłaty przekazać zleceniobiorcy informację o liczbie godzin w formie pisemnej lub elektronicznej, co stanowi dowód na spełnienie wymogów ustawowych. Dla umów trwających dłużej niż miesiąc wypłata minimalnej stawki należy realizować co najmniej raz w miesiącu, a wszystkie dokumenty ewidencji godzin trzeba przechowywać przez 3 lata.

Najczęstsze naruszenia wypłacone poniżej minimum stanowią poważne naruszenie prawa pracy, kiedy pracownik otrzymuje mniej niż ustawowy próg wynagrodzenia. Spóźniona wypłata pracy, nieopłacone nadgodziny oraz nieprawidłowe potrącenie składek mogą skutkować grzywną od 1000 zł do 30 000 zł, a roszczenia z takiego typu należy dochodzić w terminie trzech lat od dnia wystąpienia naruszenia.

Jeśli pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4806 zł brutto, a dostaje 4200 zł, różnica 606 zł stanowi niezgodność z prawem i stanowi podstawę do ewentualnych roszczeń. Podobnie sytuacja, gdy nieopłacone nadgodziny przekraczają 40 godzin tygodniowo, a pracodawca nie uregulowuje zapłaty za te czas, jest naruszeniem art. 177 ust. 1 Kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie składek ZUS lub podatku od wynagrodzenia bez odpowiedniej podstawy prawnej może prowadzić do konieczności zwrotu zaległości oraz nałożenia kary administracyjnej.

Przed złożeniem skargi do Państwowej Inspekcji Pracy warto zapamiętać, że roszczenie roszczenie roszczenie roszczenie można dochodzić niezależnie od tego, czy pracodawca jest przedsiębiorstwem, czy osobą fizyczną. Termin przedawnienia roszczeń wynosi 3 lata, co oznacza, że każde naruszenie należy zgłosić w tym przedziale czasowym, aby zachować prawo do egzekucji świadczeń.

Skutki naruszeń wypłaty poniżej minimum są istotne, gdyż kara administracyjna może wynieść od 1000 zł do 30 000 zł, a dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do zwrotu zaległości z tytułu różnicy w wynagrodzeniu. Proces dochodzenia roszczeń wymaga starannego przygotowania dokumentacji oraz przestrzegania określonych etapów proceduralnych.

1. Umowa o pracę lub aneks z nowelizacją 2026 r.
2. Paski płacowe za wszystkie miesiące roszczenia
3. Wyciągi bankowe potwierdzające rzeczywiste wypłaty
4. Ewidencję czasu pracy lub kartę obecności
5. Korespondencję z pracodawcą dotyczącą wypłat
6. Notatki z rozmów z przełożonym lub kadrami
7. Swoje obliczenia zaległości z podziałem na składniki
8. Potwierdzenie złożenia skargi w PIP z datą
9. Kopię wszystkich dokumentów na wypadek ewentualności
10. Termin przedawnienia roszczenia - 3 lata od dnia wypłaty

Przed złożeniem skargi do PIP należy wykonać czynności kontrolne, które zabezpieczą pozycję roszczeniową. W pierwszej kolejności trzeba zgromadzić wszystkie istotne dokumenty, w tym umowę o pracę, paski płacowe oraz wyciągi bankowe potwierdzające rzeczywiste przepływy finansowe. Następnie zebranie dowodów następuje poprzez złożenie formalnej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, w której określa się zakres naruszeń i żądane świadczenia.

Po pozytywnej opinii PIP lub gdy skarga nie przyniesie skutku, następnym krokiem jest złożenie pozwu do sądu pracy. W tym etapie roszczenie roszczenie roszczenie roszczenie musi zostać udokumentowane takimi elementami jak ewidencja czasu pracy, korespondencja z pracodawcą oraz własne obliczenia zaległości. Sąd może przydzielić tymczasową naprawę wypłaty, a wyrok następnie podlega egzekucji przez komornika sądowego.

Zaleca się przeprowadzić wewnętrzną weryfikację przed złożeniem skargi do PIP, poprzez poprośenie pracodawcę o wyjaśnienie i pisemną odpowiedź w terminie 7 dni. Warto skonsultować się z radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy przed złożeniem pozwu - koszt wsparcia to niewielka inwestycja w ochronę swoich praw. Jeśli pracodawca oferuje rozwiązanie polubowne, sprawdź, czy nie gorsze jest niż formalny postęp - czasem lepiej nie zgadzać się na kompromis przed uprzednim sprawdzeniem kwoty należności.

Minimalne wynagrodzenie 4806 zł brutto w 2026 roku stanowi górny pułap ochronny, którego przekroczenie wymaga natychmiastowego działania pracownika. Prawo do gwarancji wypłaty co najmniej tej kwoty obowiązuje niezależnie od rodzaju zatrudnienia, w tym umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy zlecenia. Podstawą prawną jest Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r., opublikowane w Dzienniku Ustaw z 15 września 2025 r. (poz. 1242). W trakcie dochodzenia wynagrodzenia najważniejsze jest udokumentowanie każdego etapu współpracy z pracodawcą.

Przed podjęciem działań prawnych warto zapamiętać, że roszczenie o zaległą pensję co do zasady przedawnia się po 3 latach, licząc osobno od terminu płatności każdej wypłaty. To istotny element ochrony, który wymusza szybkie działanie w przypadku nieprawidłowości. Poniższa czytelnicza lista opisuje kolejno podejmowane akcje, które zwiększają szanse na pozytywne rozwiązanie sprawy.

1. Zbierz umowę o pracę, ewentualne aneksy oraz układy zbiorowe, jeśli istnieją.
2. Zarchiwizuj wszystkie paski płacowe za ostatnie trzy lata.
3. Zbierz wyciągi bankowe potwierdzające faktyczne wypłaty.
4. Sporządź własną ewidencję czasu pracy - liczba dni i godzin pracy.
5. Zidentyfikuj brakujące kwoty - podaj daty oraz wysokość zaległości.
6. Przygotuj żądanie udostępnienia dokumentów - szablon znajduje się w kolejnej sekcji.
7. Zachowaj wszystką korespondencję z pracodawcą w formie elektronicznej i papierowej.
8. Zweryfikuj metodę wyliczeń pensji - porównaj z obowiązującym minimum.
9. Oblicz termin przedawnienia - 3 lata licząc od każdej wypłaty poniżej progu.
10. Zdecyduj o formie złożenia skargi - e-mail, system kadrowy czy list polecony.

Checklist - zbiera - dowody, które są niezbędne do dalszego postępowania. Dla pełniejszego obrazu zmian w wynagrodzeniach przedstawiono poniższą tabelę porównującą minimalne płace w latach 2024-2026.

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Pracownik ma prawo żądać dokumentów, na podstawie których obliczono pensję.

Na podstawie art. 13 Kodeksu pracy zwracam się z żądaniem udostępnienia następujących dokumentów: paski płacowe za [miesiąc/rok], ewidencję czasu pracy, dokumenty potwierdzające wypłaty. Proszę o przesłanie dokumentów w terminie 7 dni roboczych na adres e-mail [Twój e-mail] lub odbiorem osobistym w [data]. W razie braku odpowiedzi zastrzegam sobie prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

• Wniosek składa się w formie pisemnej - e-mail z potwierdzeniem odbioru lub list polecony za potwierdzeniem odbioru.
• W formie elektronicznej przez system kadrowy - wydrukuj potwierdzenie z datą i treścią.
• W formie papierowej - list polecony za potwierdzeniem odbioru z zachowaniem kopii.

Gdy żądanie dokumentów nie zostanie zrealizowane w terminie, należy przejść do kolejnego etapu. Skarga do PIP - aktywuje - ochronę pracownika poprzez uruchomienie bezpłatnej procedury kontroli. Wypełnienie formularza dostępnego na stronie PIP.gov.pl wymaga załączenia kopii umowy, pasków płacowych oraz potwierdzenia żądania. Termin przedawnienia wynosi 3 lata licząc osobno od każdej wypłaty - na przykład, jeśli wypłata z miesiąca [data] przekraczała minimalne wynagrodzenie, roszczenie przedawnia się 31 grudnia 2029 roku.

W sytuacji gdy sprawa wymaga szybkiej interwencji sądowej, przygotuj pozew do Sądu Okręgowego - koszt to ok. 200-500 zł plus opłata sądowa 100 zł. Roszczenie o zaległą pensję co do zasady przedawnia się po 3 latach, licząc osobno od terminu płatności każdej wypłaty. Przed podjęciem skargi warto przyjrzeć się, czy pracodawca nie rozwiązał sprawę po prostym przypomnieniu o obowiązujących przepisach. Wszystkie dokumenty należy przechowywać w formie elektronicznej i papierowej przez co najmniej 3 lata, a rozliczanie zaległości należy realizować oddzielnie dla każdego miesiąca i każdego składnika wynagrodzenia.

Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące ustalenia i wypłaty wynagrodzenia zasadniczego w 2026 roku. Każda odpowiedź zawiera konkretne kwoty, daty oraz odniesienia do obowiązujących przepisów prawnych.

Czy 'netto ustawowe' to przelew?

Nie. Termin „netto ustawowe” określa kwotę wynagrodzenia po odliczeniu składek ZUS i podatku dochodowego, a nie formę przelewu pieniężnego. Minimalne wynagrodzenie netto w 2026 r. to 3605,85 zł, co oznacza kwotę otrzymywaną pracownikowi po wszystkich potrąceniach. Termin ten jest istotny przy ustalaniu wynagrodzenia, ponieważ pozwala dokładnie określić, ile pieniędzy pracownik dostanie na rękę.

Kiedy wchodzą w II próg?

Drugi próg podatkowy obowiązuje w 2026 roku od kwoty 30 000 zł rocznie, co odpowioda kwocie wolnej od podatku. Stawka podatku wynosi 32% od przychodu powyżej tej granicy, co ma bezpośredni wpływ na pensję brutto i netto. Zgodnie z ustawą z dnia 19 sierpnia 1995 r. Ordynacja podatkowa, ten próg jest fundamentalny dla poprawnego rozliczenia podatku.

Jak liczyć 30-krotność ZUS?

Metoda liczenia 30-krotności ZUS polega na pomnożeniu składki ubezpieczeniowej przez 30. Dla przykładu, przy składce 1300 zł, 30-krotność wynosi 39 000 zł, co jest istotne przy ocenie zdolności kredytowej. Ten sposób obliczania jest wymagany przy wycenie zobowiązań finansowych pracodawcy. Podstawa prawna to art. 78 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Czy trzeba aneksować umowy do nowego roku?

Nie, aneks nie jest wymagany, jeżeli umowa nie wskazuje konkretnych kwot wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie obowiązuje od 1 stycznia 2026 r., co oznacza, że pracownik od razu zaczyna otrzymywać nową płacę minimalną. Zgodnie z art. 331 Kodeksu cywilnego, zmiana warunków umowy może wymagać aktualizacji, ale nie zawsze formy pisemnej. Dlatego warto przyjrzeć się treści umowy przed podpisaniem.

Jakie są różnice między minimalnym wynagrodzeniem a minimalną stawką godzinową?

Różnica polega na tym, że minimalne wynagrodzenie to kwota miesięczna, a minimalna stawka godzinowa to kwota za jedną godzinę pracy. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. Przykładowo, praca 150 godzin w miesiącu daje 4710 zł brutto, co jest niższe od świadczonego miesięcznie. Te różnice mają istotne znaczenie przy ustalaniu wynagrodzenia.

Czy umowa ustna podlega gwarancji?

Tak, umowa ustna podlega gwarancji minimalnej stawki w 2026 roku. Gwarancja ta obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. i oznacza, że pracownik musi otrzymywać co najmniej ustaloną kwotę, niezależnie od formy zawarcia umowy. Zgodnie z art. 78 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nawet ustne porozumienie musi spełniać te wymagania. Warto zapamiętać, że brak pisemnego potwierdzenia nie zwolnia pracodawcy z obowiązku wypłaty prawidłowego wynagrodzenia.