Ile zarabia specjalista od cyberbezpieczeństwa? Przegląd wynagrodzeń

Zastanawiasz się, ile zarabia specjalista od cyberbezpieczeństwa? W tym artykule przedstawiamy szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Dowiedz się, jakie są średnie zarobki na różnych poziomach kariery i jakie czynniki wpływają na Twoje potencjalne dochody. Czytaj dalej, aby zdobyć cenne wskazówki:

  • 📈 Średnie wynagrodzenia specjalistów od cyberbezpieczeństwa na różnych poziomach;
  • 💼 Jak stanowisko wpływa na zarobki w branży IT;
  • 🏢 Rola firmy HackerU (sprawdź także: https://hackeru.pl/) w szkoleniu specjalistów od cyberbezpieczeństwa.

Jakie są średnie wynagrodzenia na różnych poziomach kariery?

W cyberbezpieczeństwie, jak w każdej branży, zarobki zależą od poziomu doświadczenia. Zgodnie z danymi Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, na stanowisku mida mediana wynagrodzeń wynosi 9400 złotych brutto, co przekłada się na ponad 6700 złotych netto. To znacząca różnica w porównaniu do stanowisk juniorskich.

Seniorzy w branży cyberbezpieczeństwa zarabiają znacznie więcej. Mediana ich wynagrodzenia, według tego samego badania, wynosi 14 500 złotych brutto.

szkolenie z cyberbezpieczeństwa

Jakie są zarobki w różnych specjalizacjach cyberbezpieczeństwa?

Specjalizacja ma duży wpływ na wysokość zarobków. Na przykład, według Raportu Płacowego 2023 (IT PERM) opublikowanego przez firmę Hays, Security Manager zarabia od 25 do 35 tys. złotych brutto miesięcznie. Wynagrodzenie konsultanta ds. cyberbezpieczeństwa mieści się w przedziale od 18 do 26 tys. złotych, natomiast specjaliści od bezpieczeństwa infrastruktury oraz aplikacji zarabiają od 16 do 20 tys. złotych brutto. Podsumowując:

StanowiskoŚrednie wynagrodzenie brutto
Mid-level9400 zł
Senior14500 zł
Security Manager25-35 tys. zł
Konsultant ds. Cyberbezpieczeństwa18-26 tys. zł
Specjalista od Bezpieczeństwa Infrastruktury16-20 tys. zł

Jak szkolenia wpływają na zarobki w cyberbezpieczeństwie?

Szkolenia i certyfikaty odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu zarobków w branży cyberbezpieczeństwa. Firmy takie jak HackerU, współpracujące z renomowanymi uczelniami, oferują specjalistyczne kursy, które znacząco podnoszą wartość specjalistów na rynku pracy.

Zobacz też:  Jak ubrać się na rozmowę o pracę?

Współpraca z Uniwersytetem Warszawskim w ramach kursu Red Team oraz z Uniwersytetem Jagiellońskim w zakresie kursu Blue Team jest przykładem, jak edukacja kształtuje kompetencje w specyficznych obszarach cyberbezpieczeństwa. Na stronie https://hackeru.pl/cyberbezpieczenstwo-jak-zaczac-kariere-w-branzy/ znajdziesz jeszcze więcej informacji na temat tego, jak rozpocząć karierę w branży cyberbezpieczeństwa.

Blue Team – specjaliści od ochrony

Program Blue Team koncentruje się na defensywnym aspekcie cyberbezpieczeństwa – analizie systemów, zabezpieczaniem sieci, weryfikacją środowiska i wdrażaniem nowych systemów z myślą o cyberbezpieczeństwie. Uczestnicy kursu Blue Team zdobywają umiejętności, które są niezwykle cenne dla organizacji pragnących chronić swoje dane i infrastrukturę przed atakami zewnętrznymi. Specjaliści ci są bardzo poszukiwani na rynku pracy, co przekłada się na ich wysokie wynagrodzenia.

Red Team – mistrzowie ataku

Kurs Red Team przygotowuje specjalistów do ofensywnych działań w cyberprzestrzeni. Ich zadaniem jest symulowanie ataków, identyfikowanie słabych punktów systemów oraz zabezpieczanie ich przed prawdziwymi zagrożeniami. Dzięki temu podejściu, systemy bezpieczeństwa są nieustannie testowane i udoskonalane. Specjaliści Red Team są cenieni za swoją zdolność do przewidywania i neutralizowania potencjalnych ataków, co sprawia, że ich umiejętności są wysoko wyceniane na rynku pracy.

Wpływ szkoleń na karierę

Szkolenia takie jak te oferowane przez HackerU, w połączeniu z doświadczeniem praktycznym, znacznie zwiększają kompetencje i wartość specjalistów na rynku pracy. Inwestycja w edukację, zwłaszcza w specjalistyczne kursy związane z cyberbezpieczeństwem, może znacznie wpłynąć na wzrost zarobków. Specjaliści, którzy stale się rozwijają i poszerzają swoje umiejętności, mają większe szanse na uzyskanie lepszych stanowisk i wyższych wynagrodzeń.

Tekst promocyjny


Marcin Szymański

Specjalista w branży HR, poza pracą interesuje się socjologią. Zajmuje go struktura zatrudnienia w Polsce oraz motywacje pracowników do wybrania danej ścieżki zawodowej.

Opublikuj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *